اولین مجوز
کسب اولین مجوز کانون ارزیابی و توسعه از سازمان اداری و استخدامی در بین دانشگاههای آزاد کشور
دستاورد ها
دستاورد های شرکت رستا
شرکت رستا پیشرو در ارائه خدمات
درباره ما
درباره رستا
شرکت رهپویان سامانه توسعه ایرانیان (رستا) با کادری مجرب و همراهی تیم تخصصی در زمینه های علم مدیریت ، برنامه ریزی و مهندسی نرم افزار با همکاری مرکز تحقیقات مدیریت و بهره وری دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین در زمینه های ارائه خدمات مشاوره و آموزشی در زمینه های پروژه های مدیریتی و همچنین ایجاد نرم افزارهای مدیریتی جهت تسریع تصمیم گیری های مدیران ایجاد شد.
پیشرو در خدمات و حوزه توسعه عملکرد مدیریتی سازمان ها
پیشرو در خدمات و حوزه توسعه عملکرد مدیریتی سازمان ها با رویکردی مدرن و منعطف به همراه نرم افزارهای هوشمند
-
ره پویان سامانه توسعه ایرانیان
ارائه راه حل و مشاوره با رویکردی مدرن و منعطف به همراه نرم افزارهای هوشمند
-
کانون ارزیابی
ظهور تکنیک های نوین در عرصه هدایت و رهبری سازمان ها و بسط و گسترش کاربرد آنها
کارایی شرکت: طراحی سیستم های هوشمند مدیریتی استارت آپ ها ارائه راه حل و برنامه ریزی مدیریتی برگزاری کانون ارزیابی
پروژه ها
پروژه های درحال اجرا شرکت رستا
تعداد پروژه های انجام شده
تعداد پروژه های درحال انجام
تعداد جلسات برگزار شده در خصوص پروژه ها
تعداد درخواست خرید نرم افزارها
شرکت ها
همکاری رستا با سازمان ها و شرکت های خصوصی و دولتی
پروژه ها
پروژه های رستا
پیشرو در حوزه انواع پروژه های توسعه عملکرد مدیریتی سازمان ها با ارائه راه حل و مشاوره با رویکردی مدرن و منعطف به همراه نرم افزارهای هوشمند در یاری رسانی و تسریع در تصمیم گیری های مدیران آماده خدمت رسانی می باشد
داشبورد استراتژیک مدیریتی
طراحی داشبورد استراتژیک مدیریتی معاونت پژوهشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
شرکت خدمات هوایی پیام
طراحی مدل سیستم کارآفرینی حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات شرکت خدمات هوایی پیام
مطالعه شناسایی رویکردهای جذب سرمایه گذار
مطالعه و تدوین شناسایی رویکردهای جذب سرمایه گذاری در حوزه فناوری های پیشرفته دانش بنیان و طراحی مدل اکوسیستم کارآفرینی
بررسی تطبیقی الگوهای حکمرانی
بررسی تطبیقی الگوهای حکمرانی جهت مبارزه با فساد در شهرداری ها و استخراج شاخص های متناسب با الگوی پیشنهادی
میراث فرهنگی شامل پنج طرح
استاندارد سازی مشاغل / بازبینی و اصلاح ساختار/ طراحی مدل شایستگی مدیران حرفه ای/ تولید محتوا/ نیازسنجی آموزشی
مطالعه جهت بهره برداری از باورهای فرهنگی
مطالعه و پژوهش جهت شناسایی و بهره برداری مناسب از فرصت ها و باورهای فرهنگی مردم مناطق مختلف استان قزوین
بررسی موانع مشارکتهای مردمی سازمان بهزیستی
بررسی موانع جلب مشارکتهای مردمی و راههای افزایش آن در سازمان بهزیستی استان قزوین
شناسایی فرصتها حوزه کشاورزی صنعت و معدن
شناسایی فرصتها و مزیت های رقابتی در حوزه کشاورزی صنعت و معدن استان قزوین
طرح جامع استقرار نظام مدیریت دانش شرکت برق
تهیه طرح جامع استقرار نظام مدیریت دانش در شرکت توزیع نیروی برق استان قزوین
مدیران ارشد
مدیران ارشد رستا
استارت آپ ها
استارت اپ های رستا
ارائه استارت آپ های جدید و کارآمد در حوزه انواع پروژه های توسعه عملکرد مدیریتی سازمان ها و پیگیری برای ثبت و به نتیجه رساندن هرچه بهتر آنها
همکاران
همکاران رستا
شرکت رستا پیشرو در حوزه توسعه عملکرد مدیریتی سازمان ها دارای کادری مجرب آماده خدمت رسانی می باشد
سعید بیگی
کارشناس نرم افزار
مصطفی رفیعی اصل
کارشناس نرم افزار
نیایش کیوانی
کارشناس کسب و کار
مهدی دوستی
کارشناس مدیریت دولتی
سارا شیخ بکلو
دکتری مدیریت دولتی
مرجانه کیوانی
دکتری زبان اینگلیسی - کارشناس بازرگانی خارجی
پگاه افرندنیا
کارشناس ارشد کسب و کارتماس با ما
مشخصات ما و ارتباط با ما
با ما در ارتباط باشید
آدرس ما
قزوین ، باراجین ، بلوار نخبگان ، مرکز رشد دانشگاه آزاد اسلامی قزوین
ایمیل شرکت
rahmani.hd@gmail.com
تلفن شرکت
02833665275
پارک علم و فناوری دانشگاه آزاد اسلامی تهران
تهران ، خیابان شریعتی ، ابتدای دوراهی قلهک ، خیابان شهید امری پارجا ، بلوار آینه ، نبش گل یخ غربی ، پلاک ۱۶ ، پارک علم و فناوری دانشگاه آزاد اسلامی
تلفن : 2041-02122008091
کانون ارزیابی
کانون ارزیابی مدیران حرفه ای
بر اساس دستور العمل شماره ۱۶۵۷۳۶۳ سازمان اداری و استخدامی کشور تمامی دستگاههای اجرایی موظف اند هر سال با اعلام فراخوان عمومی، افرادی که واجد شرایط این دستور العمل هستند را با توجه به نیاز و امکانات دستگاه، برای شرکت در برنامه ارزیابی انتخاب و سپس بر اساس تعداد و حجم سمت های مدیریتی و تعداد فراد ثبت نام شده، برنامه ریزی لازم را برای معرفی به کانون های ارزیابی داخل و خارج از دستگاه های اجرایی انجام دهند.
تعریف کانون ارزیابی دستورالعمل 1657363
مراکز تایید صلاحیت شده دولتی و غیر دولتی توسط سازمان هستند که طی فرایندی رسمی و بر مبنای شاخص ها و ابزارهای مورد تایید سازمان نسبت به ارزیابی شایستگی های کارمندان و تعیین میزان توان بالقوه آنان برای احراز سمت های مدیریتی اقدام می نمایند
-
برگزاری دوره تربیت ارزیاب
برگزاری ۳ دوره تربیت ارزیاب به صورت حضوری و آنلاین
-
ارائه بازخورد
اطلاع نتیجه ارزیابی به ارزیابی شونده
ظهور تکنیک های نوین در عرصه هدایت و رهبری سازمان ها و بسط و گسترش کاربرد آنها در سطح جهانی موید همسویی سازمانهای امروزی در دستیابی به الگوهای مشترک مدیریتی است. از جمله این تکنیکها، رویکرد مراکز ارزیابی (Assessment center) میباشد. این فریاند به سال ۱۹۲۳(در خلال جنگ جهانی اول) بر میگردد . بدین صورت که روانشناسان و افسران عالی رتبه برای گزینش رهبران نظامی با برگزاری آزمونها، رفتار داوطلبان یا کاندیداها را مورد ملاحظه و ارزیابی قرار میدادند. سرانجام در سال ۱۹۴۹ دانشگاه کالیفرنیا در آمریکا کانون ارزیابی مدیران دولتی را دایر نمود. مشهورترین تجارب در این خصوص مربوط به شرکت AT & T میباشد که کانون ارزیابی آن در سال ۱۹۵۶ دایر شد و سپس به سازمان ها و مراکز دولتی تسری نمود.
